派遣社員と正社員の差

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正社員と派遣社員其々の「残業」について

仕事をしていく上で、「どうしても仕事が時間内に終わらない」という状況は正社員・派遣社員に関わり無く発生する状況です。正社員は残業をすれば、残業手当が支給されますが、派遣社員の場合は異なります。

派遣社員は正社員のように派遣先の企業と雇用契約を結んでおらず、派遣会社と雇用契約を結んでいます。派遣会社が派遣先企業と労働条件などを話し合い、その内容をもとに派遣社員と企業を結び、その際の労働条件によって残業をする・しないかが決まるので、正社員のように残業をしても残業代が支払われない場合があります。

特定派遣

派遣社員の残業事情

労働条件に「残業を命令する場合がある」とあれば、派遣社員の残業代は派遣先企業から支給されますが、「残業なし」の条件で契約をした場合、もし残業をしてもそれはいわゆる「サービス残業」となり、正社員のように残業手当はつきません。

しかし、派遣社員が派遣先企業での仕事にまだ慣れていない時期に、仕事が追いつかなかった場合は、少しのサービス残業をすることで、正社員との良い関係を築きながら仕事をしていくことができるでしょう。

逆に、残業なしで契約をしているのに、派遣社員が「仕事のキリがいいところまでやりたい」と残業という形をとると、正社員が派遣社員より先に帰り辛い環境を作ってしまうので気をつけましょう。派遣社員は基本的に、派遣元が派遣先企業と労働者派遣契約の内容に沿って残業をする・しないがきまるので、正社員の残業の仕方とは違います。

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